INFORMACIÓN: Cuidado menores con cáncer u otras enfermedades graves

La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, se regula en los artículos 190 a 192 del TRLGSS, donde se prevé  una prestación económica sustitutiva del salario que se completa con un cómputo ficticio de cotizaciones durante el periodo de referencia

Dos son, las CONDICIONES MÍNIMAS  que han de concurrir para que se produzca esta contingencia en el ámbito de la seguridad social: 

• Existencia de un menor de edad afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración y tratamiento continuado.
• Ejercicio por parte de la persona que trabaja y a cuyo cargo está el menor de su derecho a reducción de jornada, que ha de alcanzar como mínimo a la mitad de la jornada de trabajo de referencia, tanto si se realiza una jornada a tiempo completo como a tiempo parcial. Cuando se realice un trabajo a tiempo parcial, no se tendrá derecho al subsidio si la duración efectiva de la jornada a tiempo parcial es igual o inferior al 25% de la jornada de trabajo de una persona a tiempo completo comparable. Si se realizan dos o más trabajos a tiempo parcial, se sumarán las jornadas efectivas de trabajo a efectos de determinar el límite anterior

Son BENEFICIARIOS de esta prestación económica son las personas que trabajen y tengan a su cargo un menor en las condiciones descritas, siempre que estén incluidas en el ámbito de aplicación de estas normas. Para el supuesto de que el menor esté a cargo de dos personas que cumplan tales condiciones (ya sea por maternidad/paternidad biológica, ya sea por adopción o acogimiento), el derecho a percibir la prestación de seguridad social sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos, con independencia del número de menores afectados por la contingencia protegida y de que ambos ejerciten, en las condiciones legalmente establecidas, el derecho a reducción de jornada

Para el reconocimiento de la prestación económica de seguridad social se requiere el cumplimiento de los REQUISITOS establecidos para la prestación contributiva de maternidad, entre los que se comprenden los generales de afiliación y alta y, dependiendo de la edad del beneficiario, el de cotización previa. Si se tratara de una unidad familiar compuesta por los dos progenitores (en sentido biológico, o por vía de adopción o acogimiento), ambos deberán acreditar que se encuentran afiliados y en alta en algún régimen público de seguridad social.

Al igual que para la prestación de maternidad, el período de carencia exigido para acceder a esta prestación de seguridad social depende de la edad de la persona beneficiaria:

• Si es menor de 21 años en la fecha que se inicie la reducción de jornada, no se exige período mínimo de cotización.
• Si se encuentra entre los 21 y 26 años de edad en la fecha anterior, el período mínimo exigido es de 90 días cotizados, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a esa fecha o, alternativamente, de 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral,
• Si es mayor de 26 años de edad, el período mínimo exigido es de 180 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso, o, alternativamente, de 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

Cuando se realice un trabajo a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante que se toma como referencia para el cálculo de la cotización se incrementara en proporción inversa a la existente entre la jornada efectuada por el solicitante y la jornada habitual en la actividad que corresponda y exclusivamente en relación con los períodos que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual. En situación de pluriactividad, el beneficiario podrá percibir el subsidio en cada uno de los regímenes de la seguridad social en que se encuentre encuadrado si reúne los requisitos legales legales pertinentes en todos ellos. Si sólo acredita los requisitos en uno de ellos, se reconocerá el subsidio en ese régimen, computándose sólo las cotizaciones satisfechas al mismo. Si en ninguno de ellos reúne los requisitos exigidos, se totalizarán las cotizaciones realizadas, siempre que no se superpongan, y se reconocerá el subsidio por el régimen en el que acredite más cotizaciones. En caso de pluriempleo, el reconocimiento del subsidio se hará en proporción al porcentaje de reducción que experimente el total de la jornada de los distintos empleos. A efectos de la base reguladora, se tendrán en cuenta las bases de cotización que correspondan a las distintas empresas, aplicando el tope máximo de cotización establecido.

La PRESTACIÓN, consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora,  que se toma en cuenta para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, en proporción a la reducción que experimenta la jornada de trabajo. Si la persona beneficiaria realiza un trabajo a tiempo parcial, la base reguladora se obtiene dividendo el importe de las bases de cotización de los tres meses anteriores a la fecha de inicio de la reducción de la jornada entre el número de días naturales de dicho período. A la base así obtenida se le aplica el porcentaje de reducción de jornada que corresponda.

El derecho al subsidio NACE a partir del mismo día en que se inicie la reducción de la jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses a contar de la fecha anterior. La solicitud presentada fuera de plazo producirá efectos retroactivos hasta de tres mes. Se reconocerá por un período inicial de un mes prorrogable por períodos de dos meses y, como máximo, hasta que el menor cumpla 18 meses.

Son causas de SUSPENSIÓN del subsidio:

• En las situaciones de IT, durante los períodos de descaso por maternidad o paternidad, en los supuestos de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y, en general, cuando la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral. Cuando, por motivos de salud, la persona que se hacía cargo del menor no pueda atenderle y se encuentre en situación de IT o en período de descanso obligatorio de maternidad por nacimiento de un nuevo hijo, podrá reconocerse un nuevo subsidio al otro progenitor, adoptante o acogedor, siempre que reúna los requisitos para tener derecho al subsidio.
• En el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio entre progenitores, adoptantes o acogedores, quedará en suspenso el percibo para la persona que lo tuviera reconocido cuando se efectúe el reconocimiento del subsidio al otro progenitor, adoptante o acogedor.

Son causas de EXTINCIÓN del subsidio las siguientes: 

• Reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad, cesando la reducción de jornada que motivó el reconocimiento, por cuido de menor aquejado de enfermedad grave por cualquier causa. 
• Desaparición de la necesidad de “cuidado directo, continuo y permanente” (previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo competente de la Comunidad Autónoma). 
• Cumplimiento por el menor la edad de 18 años. 
• Fallecimiento del menor o de la persona beneficiaria. 
• Cese de la actividad laboral de la persona progenitora, adoptante o acogedora, sin perjuicio de cuando esta se reanude puede reconocerse un nuevo derecho si concurre el supuesto de hecho y demás requisitos. 

Las personas beneficiarias tienen la obligación de comunicar a la entidad gestora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción.

La GESTIÓN Y PAGO de la prestación corresponden a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o a la entidad gestora de seguridad social, según la opción utilizada por la empresa para la cobertura de los riesgos profesionales, por períodos mensuales vencidos. En el caso de personas trabajadoras a tiempo parcial el devengo será por días naturales aunque el pago sea mensual. La responsabilidad de las mutuas se mantiene hasta la fecha de vigencia del documento de asociación. Si llegada esta fecha se produce un cambio en la entidad que cubra las contingencias profesionales, será la nueva entidad quien asuma el pago del subsidio.

Durante el periodo de reducción de jornada subsiste la OBLIGACIÓN DE COTIZAR, por el tiempo efectivo de trabajo. No obstante, las cotizaciones realizadas durante el periodo de reducción de la jornada de trabajo se computarán incrementadas al 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

El PROCEDIMIENTO PARA SU RECONOCIMIENTO  se inicia mediante solicitud de la persona trabajadora dirigida a la entidad responsable de su abono. Las solicitudes se formularán en los modelos aprobados a tal efecto y deberán ir acompañadas de la documentación reglamentariamente establecida. La entidad responsable de su abono dictará resolución en el plazo de 30 días a contar desde la recepción de la solicitud, reconociendo o denegando el derecho. Transcurrido este plazo sin recaer resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo.