Trabajo a tiempo parcial y prestaciones seguridad social: EJEMPLOS

COEFICIENTE DE PARCIALIDAD: DIAS DE COTIZACIÓN TEORICOS

Supuesto.- trabajador que a lo largo de su vida ha prestado servicios con los siguientes periodos de cotización:

• Tiempo completo: 3.000 días
• Tiempo parcial a 70% sobre una jornada completa: 1.100 días = 770 días teóricos de cotización (1100 x 0,70)
• Tiempo parcial a 40% sobre una jornada completa: 2.500 días = 1.000 días teóricos de cotización (2.500 x 0,40)
• Tiempo parcial a 35% sobre una jornada completa: 1.035 días = 363 días teóricos de cotización (1.035 x 0,35)

* Los resultados se redondean al número superior (si sale 362,25 = 363 días teóricos)

En este supuesto se acreditan 7.635 días cotizados pero teóricos de cotización equivalen a 5.133 días

COEFICIENTE GLOBAL DE PARCIALIDAD

Dicho coeficiente resulta de dividir los días acreditados como cotizados por el número de días en alta. así sobre los datos del supuesto anterior resultaría:

• 5.133 días / 7.635 días = 0,6722 que vendría a ser un 67,22% 

* Debe tenerse en cuenta que en relación a los subsidios de incapacidad temporal, derivados de enfermedad común, el coeficiente global de parcialidad no se realiza sobre todos los años en alta y cotizados de la vida laboral del trabajador, sino únicamente sobre los últimos cinco años, lapso temporal en el cual ha de estar comprendido el periodo mínimo de cotización establecido para esta prestación. Para la prestación de maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se aplica solamente en relación a los últimos 7 años o sobre toda la vida laboral (a) las personas beneficiarias con edades comprendidas entre 21 y 26 años, precisan 90 días en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de toda la vida laboral; b) personas beneficiarias con más de 26 años, precisan 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de su vida laboral)

CALCULO DEL PERIODO MINIMO DE COTIZACIÓN, tomando como ejemplo lo previsto para la prestación de jubilación:

En esta prestación se exige un periodo de carencia mínima de 15 años y de ellos 2 dentro de los últimos 15 años:

• Periodo mínimo de cotización: con carácter general se exigen 5.475 días (15 años x 365 días) por ello, para acceder a la jubilación se exigirá sobre el supuesto de un coeficiente global de parcialidad del 67,22% un total de 3.681 días (5.475 x 67,22%) 
• Periodo mínimo de carencia: con carácter general se exigen 730 días (2 años x 365 días) por ello, para acceder a la jubilación se exigirá sobre el supuesto de un coeficiente global de parcialidad del 67,22% un total de 491 días (730 x 67,22%) 

Es decir, sobre este supuesto un trabajador podría acceder a la jubilación si acredita un periodo de cotización superior a 3.681 días, y un periodo de más de 491 días dentro de los 15 años anteriores.

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