Entre los supuestos extintivos se encuentran tipos diferentes, que, según
el origen de la causa, se pueden dividir en los siguientes grupos:
- Mutuo acuerdo entre
las partes
- Causas consignadas en
el contrato
- Extinción por voluntad
del trabajador; como dimisión; resolución del contrato por falta de pago o
retrasos continuados en el abono del salario o cualquier otro
incumplimiento empresarial grave de las obligaciones del empresario
- Situaciones que
afecten al trabajador: tales como muerte; incapacidad permanente o
jubilación
- Situaciones que
afecten al empresario: tales como muerte; incapacidad permanente o
jubilación; y la extinción de la personalidad jurídica
- Causas objetivas:
ineptitud del trabajador; falta de adaptación a las modificaciones;
absentismo laboral; causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción; e insuficiencia de consignación presupuestaria;
- Despido disciplinario
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