Javier Sagardoy Muniesa
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INFORMACIÓN: Desempleo

AUTOCALCULO PRESTACIONES                                                                MODELOS Y FORMULARIOS

 

Prestación por desempleo

Beneficiarios

Trabajadores por cuenta ajena con perdida no voluntaria de empleo

Condiciones 

En alta y en situación legal de desempleo
12 meses cotizados en los 6 años anteriores
No haber cumplido la edad de jubilación
No estar afectado por incompatibilidad

Contenido 

Prestación económica
Abono cotizaciones a la SS

Base reguladora

Promedio cotización durante los 180 días precedentes

Porcentajes

Los 180 primeros días 70%
Desde el 181 día 60%

Cuantía máxima 

175% IPREM sin hijos
200/225% con hijos

Cuantía mínima

80% IPREM sin hijos
107% con hijos


El desempleo protegido aparece sometido a tres condiciones: 

1) Tener voluntad y disponibilidad para trabajar. Se manifiesta por la inscripción en la Oficina de Empleo. 

2) Poder trabajar, es decir, tener capacidad de trabajo. 

3) Perder un empleo previo o sufrir reducción de la jornada laboral o suspensión del contrato por autorización administrativa adoptada en expediente de regulación de empleo, o por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género

La situación de pérdida de empleo y, por tanto del salario puede ser total (se entiende por desempleo total, ya sea temporal o definitivo, el cese total en la actividad desarrollada por días completos, continuados o alternos, durante, al menos una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión o reducción de jornada autorizada, que conlleve la correspondiente pérdida del salario) o parcial (se configura como la reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo entre un 10 y un máximo de un 70%, con análoga reducción del salario. Además, esta reducción de la jornada diaria ordinaria debe ser temporal, dado que no se protegen reducciones de jornada definitivas y autorizada en un expediente de regulación de empleo).

En caso de una reducción de jornada definitiva, adoptada en el marco de una modificación de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 del ET, habilita al trabajador a rescindir su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, sin esperar la confirmación judicial de que la medida adoptada por la empresa es la correcta, con derecho a percibir, en su caso, la prestación de desempleo por tratarse de una situación reconocida en el art. 267 del TRLGSS.


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