INFORMACIÓN: Jubilación

Modalidades:  Cuadros comparativos    

Requisitos de acceso y formas de cálculo según modalidad y legislación aplicable:

* Ley 27/2011 de 1 de agosto: jubilación ordinaria, anticipada por tener la condición de Mutualista, por voluntad del interesado y por cese no voluntario en el trabajo y jubilación parcial. 

* Legislación anterior por suspensión de la Ley 27/2011, de 1 de agosto: jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista y jubilación parcial

* Legislación anterior en aplicación de la Disposición Final 12.2ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto: jubilación ordinaria, anticipada por tener la condición de mutualista, anticipada sin tener la condición de mutualista, parcial y especial a los 64 años

Existen dos modalidades básicas de acceso a la jubilación: contributiva (regulada en los arts. 204 a 215 del TRLGSS, y la OM de 18-1-1967) y no contributiva ( arts. 369 a 372 del TRLGSS y la OM de 18-1-1967), y una modalidad de carácter transitorio y residual el régimen de pensiones de vejez del SOVI (previsto en la Disposición Transitoria 2ª del TRLGSS). 

Derecho transitorio de la jubilación: Con motivo de los procesos de reforma legislativa se contempla la posibilidad de opción entre la nueva y la anterior normativa reguladora de la pensión de jubilación, a sabiendas de que cualquier opción que se haga será irrevocable, por lo que la Administración debe advertirlo de forma expresa al solicitante, a quien debe ofrecer información clara sobre los resultados que se derivan de optar por una u otra legislación. Esas reglas se recogen en Disposición Transitoria 4ª del TRLGSS que disponen lo siguiente:

a) Podrán optar a favor de la legislación anterior a la fecha de entrada en vigor de la Ley 26/1985 de 31 de julio, quienes, con anterioridad a la entrada en vigor de dicha Ley, tuvieran reconocidas ayudas equivalentes a jubilación anticipada; o quienes estuvieran comprendidos en planes de reconversión, aprobados antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley (apartado 2º DT 4ª)

b) Podrán optar a favor de la legislación anterior a la Ley 24/1997, de 15 de julio, (de Consolidación y Racionalización del Sistema de la Seguridad Social) los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación en la fecha de entrada en vigor de dicha Ley (5 de agosto de 1997), no lo hubieran ejercitado, obteniendo la pensión en las mismas condiciones a que hubiesen tenido derecho el día anterior al de la entrada en vigor de dicha.  [A tal efecto se ha de efectuar un doble cálculo de la pensión: uno según la legislación anterior a la Ley 24/1997, y otro conforme a las previsiones de esta Ley. Si la opción fuere a favor de la legislación anterior, las cotizaciones efectuadas con posterioridad al 5 de agosto de 1997 no surtirán efecto alguno para la determinación de la pensión de jubilación, ni procederá su devolución]. (apartado 4º DT 4ª)

c) Las reformas introducidas por la Ley 27/2011 entran en vigor en su mayor parte a partir de 1 de enero de 2013 y van acompañadas como regla general de previsiones para su aplicación gradual, (edad de jubilación, base reguladora de la pensión, porcentaje aplicable a la base reguladora, coeficientes reductores de edad, jubilación forzosa jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible). Aunque se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, en sus diferentes modalidades, a las siguientes personas (apartado 5º DT 4ª): 

1º.- Aquellas cuya relación laboral se hubiera extinguido antes de su publicación; 

2º.- Aquellas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de su publicación, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013, y 

3º.- Aquellas que hubieran accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a su publicación, así como a quienes se hubieran incorporado antes de esa fecha a planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se hubiera producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.

Ir a DEFINICIÓN Y REQUISITOS DE ACCESO (Cese en el trabajo; afiliación y alta; carencia y edad)

Ir a TIPOLOGIA

Ir a BASE REGULADORA

Ir a PORCENTAJE APLICABLE

Ir a FECHA DE EFECTOS

Ir a SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

Ir a COMPATIBILIDAD E INCOMPATIBILIDAD